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Un convenio no puede reducir la remuneración por trabajo en festivos

Un convenio no puede reducir la remuneración por trabajo en festivos

Dentro de la relación laboral, el trabajo en festivos constituye una prestación de servicios “excepcional”, cuya compensación puede hacerse de dos formas diferentes: o bien dando al trabajador un tiempo de descanso compensatorio o, de no hacerlo así, abon&aacu …

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